Description du projet

CHEF D’EQUIPE GROS OEUVRE

Code CPF : 327845 – Code RNCP : 34282 

Nous contacter

Christine LAGRAVE

Tél : 05 59 45 59 53
Mail : christine.lagrave@perf.coop

Objectifs

Acquérir, développer les connaissances et compétences requises pour valider le Titre professionnel ou valider des CCP (Certificats de Compétences Professionnelles) et en exercer le métier

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Public

  • Salariés :
    • Projet de transition professionnelle
  • Demandeurs d’emploi :
    • CPF (Compte personnel de formation)
    • Action financée par Pôle Emploi ou par le Conseil Régional Nouvelle Aquitaine
  • Cette formation est disponible en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation

Validation et modalités d’évaluation

  • Passage des épreuves du titre de niveau 4 (Code TP-01235) du Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion ou capitalisation de CCP (Certificats de compétences professionnelles)

Prérequis

  • Pour une bonne adaptation en formation, les connaissances en français et en mathématiques du niveau de 3ème, CAP/BEP ou équivalent, idéalement dans le gros oeuvre, sont souhaitées.

Le programme de formation

Réaliser avec son équipe des travaux de gros œuvre :

  • Organiser le travail quotidien de l’équipe gros œuvre
  • Exécuter les ouvrages de gros œuvre confiés à l’équipe
  • Relever la production journalière de l’équipe

Mener son équipe sur un chantier de bâtiment :

  • Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie
  • Animer son équipe

Durée de la formation

  • 490 heures maximum
  • Positionnement réalisé en amont de la formation afin de déterminer le parcours adapté

Dates et prix

20€/heure HT

Nous contacter pour les dates et la personnalisation du devis en fonction de votre situation

Débouchés

  • Technicien d’encadrement dans une petite ou moyenne entreprise (PME), chef de chantier, assistant chef de chantier, artisan (réhabilitation, construction de pavillon…)

Taux de réussite aux examens

pas de session 2021

Taux d’insertion professionnelle

Pas de session 2021

Le taux d’insertion renseigne sur le pourcentage de personnes en emploi à l’issue de la formation. Taux calculé sur la base des réponses récoltées par mail ou téléphone. Suivi réalisé sur une ou plusieurs sessions débutées ou terminées en 2021. Suivi réalisé à 3, 6 ou 9 mois.

Liens avec d’autres certifications

  • Aucun

L’équipe pédagogique

  • Le formateur référent du dispositif est le garant technique de la formation et la gère au quotidien. Il prend en charge le recrutement des stagiaires, l’individualisation de leur parcours de formation, la coordination des groupes et le suivi individuel tout au long du parcours.
  • Les formateurs techniques sont experts dans leur domaine d’intervention, ils possèdent tous une expérience professionnelle d’au moins 3 ans.

Outils pédagogiques

  • Livret de suivi du stagiaire, règlement intérieur
  • Support de cours, fiches techniques, exercices pratiques et études de cas
  • REAC : référentiel emploi activités et compétences
  • RC : référentiel de certification
  • Ouvrages professionnels et techniques
  • Documentation professionnelle
  • Evaluations formatives portant sur les différents modules
  • Grille d’évaluation de satisfaction du stagiaire remise à mi-parcours à la fin du parcours
  • Bilan final du parcours
  • Grille d’entretien de suivi
  • Carnet de bord du groupe (formateurs)

N° déclaration activité : 72400089740 – Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
RCS DAX 518 903 091 – SCIC SARL à capital variable – APE : 8559 A