Financement pour les particuliers

Solutions pour les salariés

En qualité de salarié, 4 dispositifs pour financer votre formation existent.

Nos chargés de développement sont à votre disposition pour vous conseiller et vous aider à monter votre dossier de financement.

 

Modalités de financement

Pour un travail à temps plein, vous cumulez chaque année un montant dédié à la formation. Pour un temps partiel, les droits sont calculés au prorata du temps travaillé.

  • Sur temps de travail : Vous avez besoin de l’accord de votre employeur
  • Hors temps de travail : Vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur

Dans certains cas, il est possible d’envisager un financement complémentaire par votre OPCO ou votre employeur si votre CPF est insuffisant.

(Nouveau Plan de formation)
Chaque entreprise doit veiller au maintien et au développement des compétences de ses salariés. Elle doit donc proposer des formations dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.
Le salarié garde sa rémunération le temps de la formation, les frais annexes étant à la charge de l’employeur (repas, déplacements, hébergement). La formation se déroule pendant le temps de travail.

Le salarié a droit à un congé de transition professionnelle lorsqu’il suit cette action de formation en tout partie de son temps de travail.

Reconversion ou promotion par l’alternance (150 heures minimum)
Elle vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés à travers un parcours de formation individualisé. Ce dispositif alterne théorie et pratique.
Cette formation peut être mise en œuvre par le salarié ou par l’employeur au moment de l’entretien professionnel et est principalement destinée aux salariés dont la qualification est insuffisante.