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de financement
Un zoom sur la réforme de la formation professionnelle
Une réforme pour mieux choisir son avenir professionnel
Le gouvernement et les députés ont voté en septembre 2018 une profonde réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage avec la volonté de donner plus d’autonomie aux personnes.
Cette loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » poursuit plusieurs objectifs :
- Un CPF rénové : crédité en euros et non plus en heures (500€/an et jusqu’à 5 000 € ou 8 000 € pour un salarié à temps plein)
- Un CPF de transition pour remplacer le Congé Individuel de Formation
- Un Conseil en Evolution Professionnel renforcé : une personne vous accompagne gratuitement dans vos démarches de formation
- Une contribution unique pour les entreprises réunissant contributions à la formation professionnelle et à l’apprentissage
- La transformation des OPCA en Opérateurs de compétences (ou OPCO)
- Une meilleure politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
2019, L’ANNEE DE LA TRANSITION.
Dans les onglets suivants vous trouverez les différents dispositifs dont vous pourrez bénéficier en fonction de votre statut. Attention ! Le Congé Individuel de Formation (CIF) pour les salariés est remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF) de transition.
UNE APPLI BIENTÔT SUR VOTRE PORTABLE !
A l’automne 2019, une application vous permettra de connaitre l’offre de formation et de contacter directement l’organisme de votre choix.
Les financements pour :
PDC – Plan de Développement des Compétences
(Nouveau Plan de formation)
Chaque entreprise doit veiller au maintien et au développement des compétences de ses salariés. Elle doit donc proposer des formations dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.
Le salarié garde sa rémunération le temps de la formation, les frais annexes étant à la charge de l’employeur (repas, déplacements, hébergement). La formation se déroule pendant le temps de travail.
CPF – Compte Personnel de Formation
Pour un travail à temps plein, vous cumulez chaque année un montant dédié à la formation. Pour un temps partiel, les droits sont calculés au prorata du temps travaillé.
- Sur temps de travail : Vous avez besoin de l’accord de votre employeur
- Hors temps de travail : Vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur
Dans certains cas, il est possible d’envisager un financement complémentaire par votre OPCO ou votre employeur si votre CPF est insuffisant.
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