ESPACE COLLECTIF
Code RNCP : – / Code CPF : –
OBJECTIF(S) DE LA FORMATION
Cette action vise à améliorer l’accès à l’emploi des publics confrontés à une exclusion durable du marché du travail résultant d’une accumulation de difficultés sociales, économiques et professionnelles
PUBLIC
Public du cadre de référence du PLIE du Seignanx :
Chômeurs de longue durée, allocataires, des minimas sociaux, jeunes peu ou pas qualifiés, parents isolés/familles monoparentales, travailleurs handicapés
DURÉE DE LA FORMATION
105 h maximum
DATES
Du 26.09.25 au 18.12.25 (Date du premier jour du dispositif, à confirmer).
PRIX
Formation 100% prise en charge dans le cadre du Fond Social Européen (FSE+)
ACCÈS A LA FORMATION
Selon le dispositif d’accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter : Une information individuelle ou collective / Un dossier de demande de formation / Une identification des acquis / Un entretien individuel afin de définir un parcours personnalisé
Le délai d’accès dépend de la programmation et des places disponibles – Vous pouvez nous consulter pour convenir d’une rencontre personnalisée
ACCESSIBILITE AUX PSH
Le Centre est équipé aux normes relatives à l’accueil des personnes ayant un handicap ou mobilité réduite. Un accompagnement personnalisé est possible auprès de nos référents RQTH
PROGRAMME DE LA FORMATION
Phase 1 : Constitution du groupe à travers un module de communication assertive permettant à chacun de trouver sa place et de développer des attitudes de coopération
Phase 2 : Travail sur soi (développement personnel) et sur ses interactions avec les autres au travers d’exercices d’expression /jeux de rôle et d’un atelier « confiance » (module transversal utilisé dans d’autres phases)
Phase 3 : Réflexion sur le rôle du travail et la place du travail dans sa vie, le sentiment d’efficacité personnelle (sentiment de pouvoir agir) et d’autonomie, le rapport à la formation et à l’apprentissage et enfin le rapport au temps. Ce travail de réflexion alimentera un « carnet de voyage » à double fonction de collecte et d’intégration permettant un temps de recul, de mise à distance et de synthèse sur les problématiques soulevées
Phase 4 : Elaboration d’un projet professionnel en lien avec ses expériences professionnelles extraprofessionnelles
Phase 5 : Découverte du territoire et du marché de l’emploi
Phase 6 : Construction des outils de communication professionnelle
Phase 7 : Information sur l’environnement juridique et social en matière d’emploi
Phase 8 : Renforcement des compétences numériques (module transversal utilisé dans d’autres phases)
+ 1 action transversale pour intervenir sur l’ensemble des freins périphériques à l’emploi (Santé, logement, transport, ressources financières, aide alimentaire, aide administrative/relais vers les organismes et interlocuteurs appropriés
-> Voir nos méthodes de calcul
ÉQUIPE
Le formateur référent du dispositif est le garant technique de la formation et la gère au quotidien – Il prend en charge le recrutement des stagiaires, l’individualisation de leur parcours de formation, la coordination des groupes et le suivi individuel tout au long du parcours
Les formateurs techniques sont experts dans leur domaine d’intervention, ils possèdent tous une expérience professionnelle d’au moins 3 ans
MÉTHODES
– Livret de suivi du stagiaire, règlement intérieur
– Support de cours, fiches techniques, exercices pratiques et études de cas
– REAC : référentiel emploi activités et compétences
– RC : référentiel de certification
– Ouvrages professionnels et techniques
– Documentation professionnelle
– Evaluations formatives portant sur les différents modules
– Grille d’évaluation de satisfaction du stagiaire remise à mi-parcours à la fin du parcours
– Bilan final du parcours
– Grille d’entretien de suivi
– Carnet de bord du groupe (formateurs)
Contact et renseignements
Tél : 05.59.45.59.53
Mail : contact@perf.coop
N° déclaration activité : 72400089740 / Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État / RCS DAX 518 903 091 – SCIC SARL à capital variable – APE : 8559 A